小衛兒樂活誌

Hi~Hi~大家好

小衛兒今天很跳tone的想來聊聊關於在中台灣找工作這件事，

就中台灣一般辦公室文職，我個人的面試經驗來做分享囉~

從出社會開始我大概參加了近10次的面試，換過5間公司，

還有跟人資友人的討論後，分享幾個心得給大家

1.基本的面試應對技巧

2.讓面試官印象深刻的提問

3.一定要工作滿一年才能轉職嗎？

4.好公司爛同事 & 爛公司好同事， 哪個應該離職?

一、如何求職不踩雷

投履歷前，可以先查查網評，好的大家多半不會說，都先推自已親朋好友去，

但太差勁的，大家都會上訴發洩一下，所以查不到的，可能不算太雷

1.求職天眼通: https://www.qollie.com/

2.面試趣： https://interview.tw/

3.GOODJOB： https://www.goodjob.life/

二、基本的面試應對技巧

1.做出差異性 & 隱惡揚善

一般的丙級證照、社團經歷、校內競賽....etc.

對在職場上已征戰數十年的面試官來說只是關公面前耍大刀，盡量簡潔扼要就好，

請想出你跟相同背景競爭者不同之處，要讓主考官有記憶點！

我在面試時會特別著墨在我比其他同背景競爭者多擁有的技能，

很明顯感受的出來面試官從本來的昏昏欲睡，眼神立刻為之一亮，

那場面試我就擊敗家族內定人選、名校畢業等競爭者，拿到職缺。

求職網上的英文履歷，再簡短也要寫上去，

最好再準備一段英文口說自我介紹，

先寫好一段稿，背得滾瓜爛熟，到時背出來就好，

敢講、有自信也是蠻加分的！

有次面試主考官說，所有求職者只有我有英文履歷，所以對我特別有印象！

但若真的對自已英文能力沒信心的人就略過，不要挖洞給自已跳！

2.面試公司的基本資料

至少上網google一下，了解一下概況，

不要一問三不知，讓人家覺得你是亂槍打鳥的，

我遇過蠻多面試官都會問一下對公司是否有基本的認識。

3.觀察主考官的反應

在面試的開始就要觀察主考官的反應、

依他的回答判斷他的個性、他喜歡的屬下類型，

有的主管喜歡安份聽話、乖乖不會吵的，

有的喜歡活潑有衝勁、有主見想法的，

講他想聽的話，面試成功機率就大很多了。

基本上在彰化的辦公室文職，他們就想聽:

『我想穩定地工作、沒有要WORKING HOLIDAY、未婚沒男友』

三、讓面試官印象深刻的提問

 1. 前一位工作者的離職原因。

一間公司的離職率很高的話，這個工作極大可能是個屎缺!!

所以找工作時多看幾間求職網，如果某間公司常常在徵人的話，

真的連投履歷的時間都不用浪費!

結婚、生小孩、退休、移民等不可抗力因素離職是正常，

若是因『個人職涯規劃』很有可能是屎缺讓人待不下去的客套話!

若是因人事擴編而新增出來的職缺就大加分了，

代表公司正蓬勃向上發展，前景看好阿!

2.薪水、年終、是否按勞基法規定

出來工作就是為了賺錢，千萬別不好意思！

畢竟出香蕉只請的到猴子，別養出一堆慣老闆了，

小衛兒剛出社會時，想說上市公司的福利制度應該不會太差，

再加上當時沒有工作經驗，就說了句『依公司規定』，

沒想到這上市公司只給了當時的最低工資，

後來跳到上櫃公司薪水馬上跳了5千，

所以大公司不一定福利制度就比較好阿!!!

彰化有不少公司都違反勞基法，

有的看似照勞基法，卻有很多自已的內規，

像某上櫃公司會要求過年初五要去團拜、禁休，

有的面試時說按勞基法，上班後才發現特休要半年前就排定，

有的早上要跳早操、禮拜六叫你去值班，

有的老闆政治意職很強，有政黨意職的國定假日不給休= =

所以還是多問一句有沒有照勞基法，

有良心一點的人事都會透露一點資訊給求職者知道，

因為一直安排面試，她自已也是很累的~

3.薪資結構

一樣領月領50K，好的公司只會拆個便當費出來，

比較會算的公司就會巧立名目拆個全勤、績效...etc

因為這樣的話它可以找理由扣薪水，

更重要的是勞保只要幫你保最低工資就好了!!

相對的你能享有的勞保補助、日後的退休金就 差　很　大　了，

高薪低報虧很大

當其他條件差不多時，小衛兒個人就會選只拆便當費出來的公司，

因為代表這公司夠大氣，也比較大的機率會把獲利分給員工。

四、一定要工作滿一年才能轉職嗎？

1.工作滿一年才能轉職嗎?

講不出工作績效、自已獨特工作能力，就算滿5年也不一定加分吧！

而且多數公司對出社會3年內還在摸索期的社會新鮮人的還能容忍，

但若你已出社會5年了，還沒有超過一年的工作資歷就真的不太行了!

2.好公司爛同事 & 爛公司好同事， 哪個應該離職?

好的公司、好的主管不會讓狀況惡化下去，

只是在等著好的時機，斬草除根、一次解決，

你只要好好做好自已的事，等時機熬過就是你的了！

爛公司只會惡性循環，爛主管只會追求自已的KPI，

它們總認為人再請就好了，只想著要COST DOWN，

好同事終究會受不了這樣的狀況而離職的，

畢竟同事不會陪你一輩子，好的資歷、獨特的工作能力才是真的，

不要拖耗掉自已的最佳時間，最後讓自已轉職的機會都沒有了!!

而且一般文職的女生，轉職限制多，尤其是超過28歲的女生，

除非你有特殊職業證照(會計師、律師、醫師)等高技術性工作or

擁有聽說讀寫流利的外文 or 特殊經歷、工作能力，

不然超過28歲時，一般傳產老闆多半怕你

嫁人請婚假、請產假、請育嬰假，

寧願去請個初出社會22K好教不會要求東要求西的社會新鮮人~

青春有限且萬分寶貴，千萬不要浪費在不對的人事物上!

要在對的地方努力，不管是工作還是愛情。

四、離職智慧

俗話說的好，大家留一線日後好相見，

工作交接還是要做好、做滿，

主管再機車、同事再難相處，

離職理由千萬還是要寫個雲淡風輕的

『因個人職涯規劃』

因為現在的公司還是會打電話問你的前公司，你的風評如何，

優質的公司會更重視人才的遴選，做初階的徵信調查也不是沒聽過，

公司多半覺得多一事不如少一事，爭議性人物還是少碰為妙，

前塵往世就讓它隨風而逝吧！

過好自已的新生活才是真的，

對敵人最好的報復，就是活的比他更好、更出色!

什麼叫好工作?

魚與熊掌不可兼得

薪水ｘ發展性ｘ工作環境ｘ私生活　

每個人的平衡點不同，就看你如何取捨！

我大學專題老師告訴我

一個工作有沒有發展性、同事好不好相處、過得開不開心，

比薪水的高低還要重要!

對小衛兒而言

沒有100分的工作，總體而言有80分就很好了!

但每個產業特性、工作性質、求職者自身能力不同，無法一體適用，

以上自身經驗給大家參考分享囉

祝大家都能找到合意的好工作！ 

以上分享希望大家還喜歡

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